满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？
杭州市萧山区资深刑事律师
2025-04-30
满六个月不满一年辞退，需按一年计赔。依据《劳动合同法》，工作不满一年但超六月，视为一年，应支付一个月工资作为补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，达不成一致再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能需让步，仲裁更正式但耗时。
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