腰间盘突出算工伤?

腰间盘突出是否算工伤需具体分析。若因工作原因受伤或履行工作职责受伤导致，则可能算工伤；若因久坐或个人原因，则不算工伤。《工伤保险条例》有相关工伤认定规定。不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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腰间盘突出工伤处理：1. 因工受伤致腰间盘突出，申请工伤认定；2. 非工作原因，自行就医治疗，不走工伤流程；3. 具体情况可能需鉴定，以明确是否工伤及赔偿标准。
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腰间盘突出工伤认定，常见处理方式为：先判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，符合则申请工伤认定，不符则自行治疗。选择处理方式时，应考虑伤害原因及工作关联性。