公司辞退50岁的员工，有哪些法律规定？

公司辞退50岁员工需合法，非无故辞退。依据《劳动法》《劳动合同法》，无违法行为员工不可随意辞退，否则需承担法律责任，影响公司声誉及经济赔偿。
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可辞退但需合法。操作如下：1.若员工无过错，需提前通知并支付经济补偿；2.若员工有过错，如违纪，需收集证据，按程序辞退；3.无论何种情况，均需确保辞退过程符合《劳动法》《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理辞退50岁员工，应确保合法合规。常见方式有：协商解除、按法定程序辞退。选择时需考虑员工情况、公司规定及法律要求，确保手续完备，避免纠纷。