公司罚款导致员工薪资减少超过20%，这样合理吗

公司罚款致员工薪资减少超20%不合理。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，超出部分违法。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。
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公司罚款不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释罚款原因并调整罚款金额；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供罚款证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维护权益。
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公司罚款导致薪资减少超20%，处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。